✓ Acquérir, de façon pérenne, de nouveaux comportements et compétences, dans le respect de soi
✓ Avoir une meilleure confiance en soi
✓ Avoir un futur clarifié et inspirant
✓ Développer, de façon pérenne, son leadership
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, étudiant, manager, employé, auto-entrepreneur, chef de projet…
Le coaching Equoranda, c’est un moment de respiration qui vous permet, avec le coach:
Nous utilisons différents outils, en fonction de la problématique.
Le coaching Equoranda est un processus limité dans le temps, en trois étapes :
La demande : le coach passe du temps avec le coaché, et son manager si besoin, pour élaborer la demande et les indicateurs de réussite du coaching. Une fois la demande clarifiée, un contrat de coaching est établi.
Le travail : le coaché progresse vers les objectifs fixés en se mettant en action et en découvrant des freins, des stratégies de succès, des ressources… Le coach utilise des outils divers pour le guider dans sa progression. Des mini-bilans de progression et de satisfaction sont faits régulièrement au cours de la prestation.
Le bilan : le coaché, le coach et le manager analysent l’atteinte des objectifs de coaching, ce qui ressort du coaching et le niveau de satisfaction.
A définir ensemble
En face-à-face ou à distance
A définir ensemble
En face-à-face ou à distance
