6 % d’engagement au travail en France : y a-t-il un « pilote » pour sauver le travail ?

On vous encourage à lire cet article sur l’engagement tout d’abord pour la magnifique citation de Christian Bobin qui le conclut.

Mais également car le chiffre de 6% d’engagement des salariés en France nous interroge. Nous ne questionnons absolument pas la validité de l’enquête Gallup mais nous interrogeons la perception différente de l’engagement autour de nous.

Nous abordons, au démarrage de chaque session de formation que nous animons, la notion d’engagement (telle que définie par Gallup) avec nos participants.

Systématiquement, lorsque nous demandons « A votre avis, quel pourcentage de personnes sont engagées en France ? », le nombre annoncé oscille en moyenne aux alentours de 20/25% . (% stable au fil des sessions et des années d’ailleurs)

Comprendre cet écart de perception pourrait offrir des pistes pour développer l’engagement nous semble-t-il.

Avez-vous la perception que seuls 6% des salariés autour de vous sont engagés ?

Si non, quelle est votre explication à cet écart ?